Rekrutacja

W naszej firmie liczy się przede wszystkim doświadczenie i pasja. Poszukujemy doświadczonych specjalistów z odpowiednimi umiejętnościami i wiedzą. Chętnie podejmujemy też współpracę z osobami zainteresowanymi nowymi technologiami oraz gotowymi budować różnorodne strategie działań marketingowych marek w internecie.

70-487  ,
400-201  
100-101  
JN0-360  
200-125  ,
70-413  
EX200  
350-050  
70-178  ,
70-246  
400-101  
000-104  
000-105  ,
70-463  
70-532  ,
1z0-434  ,
LX0-104  ,
000-017  ,
300-115  ,
70-243  ,
70-486  ,
2V0-620  
70-462  
N10-006  ,
640-911  ,
M70-101  
1V0-601  
70-487  ,
100-105  ,
70-487  
70-346  
1z0-808  
300-101  
70-462  
350-001  
VCP550  
70-461  
70-480  
SSCP  
AWS-SYSOPS  
300-320  
642-732  
SY0-401  
100-105  ,
70-411  
200-101  
70-178  
000-106  
ADM-201  
c2010-652  
350-050  
350-060  
HP0-S42  
200-310  
EX300  
70-533  
640-916  
PMP  
CAP  

Prezentujemy krótki przewodnik po procesie rekrutacji w The Nets:

  1. OGŁOSZENIE REKRUTACYJNE
    Spośród ogłoszeń o pracę wybierz to, które Cię interesuje. Następnie dopasuj swoje CV do konkretnego ogłoszenia, na które aplikujesz. Zwróć uwagę na zakres obowiązków i wymagania stawiane przez pracodawcę. Podkreśl swoje doświadczenie, wiedzę i wykształcenie preferowane na danym stanowisku. Zadbaj o to, aby przesłane przez Ciebie dokumenty aplikacyjne były przejrzyste i miały logiczny układ treści.
  2. APLIKACJA ONLINE
    Kolejnym krokiem, po wybraniu odpowiedniej oferty pracy, jest aplikacja online. Swoją kandydaturę możesz wysłać poprzez formularz aplikacyjny, który znajduje się pod ofertą pracy.
  3. ROZMOWA TELEFONICZNA
    Pierwszy kontakt z kandydatem ma formę rozmowy telefonicznej. Po ustaleniu dogodnego dla Ciebie terminu, przedstawiciel działu HR skontaktuje się z Tobą w celu doprecyzowania informacji z Twojego CV. Możesz spodziewać się pytań dotyczących posiadanego doświadczenia, motywacji do pracy w naszej firmie oraz oczekiwań finansowych.
  4. SPOTKANIE REKRUTACYJNE
    Sposób rekrutacji w dużej mierze zależy od stanowiska, na które poszukujemy kandydatów. Najczęściej jednak na pierwszym etapie rekrutacji zapraszamy na spotkanie z rekruterem, podczas którego przeprowadzamy wywiad kompetencyjny. Osobę, która pozytywnie wypadła podczas pierwszej rozmowy rekrutacyjnej, zapraszamy do drugiego etapu, podczas którego wykonuje serię ćwiczeń lub przesłane jej wcześniej zadanie. Pozwala to sprawdzić praktyczne umiejętności kandydata. Oceniane są konkretne kompetencje, kreatywność, innowacyjne podejście, rzetelność i łatwość rozwiązywania problemów. Ostatni etap rekrutacji to spotkanie kandydata z właścicielem firmy. Po tym etapie rekrutacji podejmujemy decyzję o zatrudnieniu.
  5. OFERTA PRACY
    Po pozytywnym przejściu wszystkich etapów rekrutacji, zaproponujemy Ci pracę. Na tym etapie dookreślamy szczegóły zatrudnienia, w tym warunki finansowe, rodzaj umowy i datę rozpoczęcia pracy.